Gençler ve Yapay Zeka

Yapay zekadaki hızlı gelişmeler, küresel iş pazarında köklü değişikliklere yol açarken gençlerin zihninde derin kaygılar uyandırıyor. Bu belirsizlik, üniversite kürsülerinden şirket ofislerine kadar çeşitli ortamlarda öfke ve endişe şeklinde kendini gösteriyor.

Öğrenciler ve genç çalışanlar, gelecekteki istihdam olanaklarına dair güvensizlik yaşarken buna paralel olarak bazı büyük kuruluşlar personel azaltımına gidiyor. Bu durum, teknolojinin iş gücünü yeniden şekillendirmesiyle ilgili tartışmaları alevlendiriyor.

Somut Tepkiler ve İş Dünyasındaki Değişim

Arizona Üniversitesi mezuniyet töreninde eski Google CEO’su Eric Schmidt ve Central Florida Üniversitesi’nde konuşan gayrimenkul yöneticisi Gloria Caulfield, yapay zekayı kaçınılmaz bir dönüşüm olarak nitelendirirken öğrenciler tarafından yuhalandı. Bu tepkiler, gençlerin iş güvencesine ilişkin artan kaygılarının sinyallerini veriyor.

Öte yandan bazı şirketler, yapay zekayı düşük katma değerli görevlerin yerine koyma kararı alarak binlerce pozisyonu sonlandırdı. Standard Chartered, 7 binden fazla pozisyonu kapatacağını duyururken, Amazon 30 bin kurumsal işin kaldırıldığını açıkladı. Meta ise bazı çalışanların bilgisayarlarına izleme yazılımı yükleyerek küresel iş gücünün önemli bir bölümünü azaltma planlarını açıkladı.

Gençlerde Artan Kaygı

Gallup’un verileri, Z kuşağının yapay zekaya yönelik duygularında hızlı bir değişim olduğunu ortaya koyuyor. 1997-2012 arası doğan gençlerde yapay zekaya karşı öfke ve kaygı belirgin şekilde artarken, umut duygusu hızla azaldı.

2025 ve 2026 karşılaştırmasında; yapay zekaya umutla bakanların oranı %36’dan %22’ye düşerken, umutlu olanların oranı %27’den %18’e geriledi. En büyük kesimi ise kaygılı olanlar oluşturuyor: Z kuşağının yaklaşık %42’si endişeli görünüyor. Ankete katılanların neredeyse yarısı, yapay zekanın risklerinin faydalarından daha ağır bastığını düşünüyor; sadece %15’i net bir olumlu bakış bildiriyor.

Rapora göre kullanım sıklığıyla olumlu tutum arasında doğrudan bir ilişki bulunuyor: Yapay zekayı yoğun kullanan gençlerde olumlu bakış daha yaygınken, az kullananlarda bu eğilim zayıf. Ayrıca birçok genç, yapay zekanın derin öğrenme süreçlerini ve yaratıcılığı sınırlayabileceğine inanıyor.

Üst Düzey Yöneticilerin Perspektifi

Eski Google CEO’su Eric Schmidt, gençlerin kaygılarını rasyonel bulduğunu ancak bu dönüşümü tüm üst düzey yöneticiler gibi kaçınılmaz bir uyum süreci olarak nitelendirdiğini belirtiyor. Şirket liderleri, teknolojik değişimin yol açtığı zorluklarla başa çıkmak için stratejik adımlar atmanın gerekliliğini vurguluyor.

Gençler için belirsizlik devam ederken, iş dünyasının yapay zekaya adaptasyonu ve bunun sosyal etkileri konusunda hem politik hem de kurumsal düzeyde yeni yaklaşımlar geliştirilmesi gerekecek.